פייסבוק הפכה בשנים האחרונות לאחד הערוצים היעילים ביותר לגיוס עובדים, לא פחות מלוחות הדרושים המסורתיים. עסקים שמפרסמים משרות בפייסבוק נכון מגיעים במהירות לקהל רחב של מועמדים, כולל כאלה שלא מחפשים עבודה באופן פעיל. אחרי שנים של ליווי עסקים בפרסום דיגיטלי, ראיתי כמה הערוץ הזה חוסך זמן וכסף בתהליכי גיוס. הנה העיקר:
- פרסום משרה בפייסבוק מגיע גם למועמדים פסיביים שלא גולשים בלוחות דרושים
- אפשר לטרגט לפי מיקום, גיל, תחומי עניין ומקצוע כדי להגיע למועמד הנכון
- העלות לפנייה לרוב נמוכה משמעותית מלוחות דרושים בתשלום
- דף עסקי מטופח מגדיל את האמון של המועמדים ואת שיעורי ההגשה
שמי סער ברעם, מומחה שיווק דיגיטלי עם מעל 15 שנות ניסיון. אני מלווה עסקים בשיווק דיגיטלי ובשימוש נכון בפלטפורמות הפרסום, ובמאמר הזה אסביר איך לפרסם משרות בפייסבוק ולגייס עובדים איכותיים בצורה חכמה.
למה כדאי לפרסם משרות בפייסבוק
היתרון הגדול של פייסבוק על פני לוחות דרושים הוא ההגעה למועמדים פסיביים. אנשים רבים מרוצים במקום עבודתם ולא מחפשים באופן אקטיבי, אבל כשמשרה מעניינת מופיעה בפיד שלהם הם עשויים להגיש מועמדות. כך אתם נחשפים לקהל שלוחות הדרושים כלל לא מגיעים אליו.
יתרון נוסף הוא הדיוק. במקום לשלם על חשיפה לכולם, אתם מכוונים את המשרה בדיוק לפרופיל שאתם מחפשים, לפי אזור גאוגרפי, ניסיון ותחומי עניין מקצועיים. עסק שמנהל קידום ממומן בפייסבוק יכול להשתמש באותם כלים בדיוק גם לגיוס.
איך מפרסמים משרה בפייסבוק נכון
ההגעה למועמדים איכותיים מתחילה במודעה טובה. כותרת ברורה שמציינת את התפקיד והמיקום, תיאור קצר של מה שהתפקיד כולל ומה העסק מציע, וקריאה לפעולה פשוטה להגשת מועמדות. מומלץ להימנע מטקסט ארוך מדי, ולהוסיף תמונה או סרטון שמשקפים את אווירת העבודה.
לאחר מכן מגדירים את הקהל. פרסום ממומן דרך מנהל המודעות של פייסבוק מאפשר לכוון את המשרה בדיוק לפרופיל הרצוי. מי שרוצה תהליך ממוקד יותר יכול להשתמש גם בטרגוט בפייסבוק לפי אזור, גיל ותחומי עניין תעסוקתיים.
פרסום אורגני מול פרסום ממומן של משרות
אפשר לפרסם משרה בחינם כפוסט בדף העסקי או בקבוצות רלוונטיות, וזו דרך טובה להתחיל. עם זאת, ההגעה האורגנית מוגבלת, ולכן משרות דחופות או תפקידים שקשה לאייש מצדיקים תקציב ממומן. שילוב של פרסום מודעה ממומנת עם שיתוף אורגני בדף ובקבוצות נותן את התוצאה הטובה ביותר. הרחבה על התהליך אפשר למצוא במדריך פרסום משרה בפייסבוק.
תפקיד הדף העסקי בגיוס עובדים
לפני שמועמד מגיש מועמדות הוא כמעט תמיד בודק את הדף העסקי שלכם. דף מטופח, עם תוכן עדכני, המלצות ותמונות מהעבודה, משדר יציבות ומגדיל את הסיכוי שמועמדים טובים יפנו. דף עסקי בפייסבוק מתוחזק היטב הוא כרטיס הביקור שלכם כמעסיקים, לא פחות מאשר ככלי שיווק.
כדאי לוודא שפרטי ההתקשרות מעודכנים, שיש תיאור ברור של תחום העיסוק, ושמפורסמים בו מדי פעם תכנים שמציגים את העסק כמקום עבודה. כל אלה בונים מותג מעסיק חזק לאורך זמן.
טעויות נפוצות בפרסום משרות בפייסבוק
הטעות הראשונה היא מודעה כללית מדי שלא מציינת דרישות או תנאים, ומושכת מועמדים לא רלוונטיים. הטעות השנייה היא היעדר תהליך ברור להגשת מועמדות, שגורם לפניות ללכת לאיבוד. הטעות השלישית היא התעלמות מהפניות שמגיעות, שפוגעת בתדמית העסק כמעסיק. גיוס דרך פייסבוק דורש מענה מהיר בדיוק כמו כל ערוץ פניות אחר.
השורה התחתונה: פרסום משרות בפייסבוק הוא ערוץ גיוס יעיל וחסכוני, בתנאי שמפרסמים נכון, מטרגטים במדויק ומתחזקים דף עסקי אמין. עסק שמשלב את שלושת המרכיבים האלה מגייס מהר יותר ובעלות נמוכה יותר.
מקורות: Meta Business Help Center – Advertising Best Practices | LinkedIn Talent Solutions Hiring Trends | Society for Human Resource Management Recruiting Guidance
רוצים לגייס עובדים איכותיים דרך פייסבוק בצורה חכמה וחסכונית? מוזמנים ליצור קשר ישירות: 077-8040280