פרסום משרה בפייסבוק הפך לאחד הכלים האפקטיביים ביותר לגיוס עובדים, אבל רוב המעסיקים עדיין מתייחסים אליו כאל פוסט אקראי בדף העסקי. אחרי מעל 15 שנה בשיווק דיגיטלי ראיתי שאותם עקרונות שמביאים לידים ללקוחות מביאים גם מועמדים איכותיים: קהל מדויק, מסר ברור ומודעה ממומנת שמגיעה לאנשים הנכונים.
- למה פוסט אורגני לבד כמעט אף פעם לא מספיק
- איך מגדירים קהל יעד של מועמדים רלוונטיים
- מה חייב להופיע במודעת הדרושים כדי שתעבוד
- איך מנהלים את הקמפיין ומסננים מועמדים
שמי סער ברעם, מומחה שיווק דיגיטלי עם מעל 15 שנות ניסיון בשטח. ייסדתי חברת שיווק דיגיטלי שמלווה עסקים להשגת תוצאות אמיתיות – יותר לקוחות, יותר מכירות, ויותר צמיחה.
למה פרסום משרה אורגני בפייסבוק כמעט אף פעם לא מספיק
כשמפרסמים משרה כפוסט רגיל בדף העסקי, הוא מגיע לחלק קטן מאוד מהעוקבים, ולרוב לאנשים שכבר מכירים אתכם ולא בהכרח מחפשים עבודה. כדי להגיע למועמדים המתאימים צריך פרסום בפייסבוק ממומן שמאפשר למקד את המודעה לפי מיקום, גיל, תחומי עניין ותפקידים.
פרסום ממומן הופך את מודעת הדרושים ממשהו שמקווים שיראו למשהו שמגיע באופן יזום לקהל הנכון. זה ההבדל בין שלוש פניות לא רלוונטיות לבין עשרות מועמדים מתאימים בתוך ימים.
איך מגדירים קהל יעד של מועמדים רלוונטיים
הגדרת הקהל היא הלב של כל קמפיין גיוס מוצלח. מתחילים במיקום גאוגרפי הגיוני סביב מקום העבודה, ממשיכים בטווח גילאים מתאים, ומוסיפים תחומי עניין או הגדרות שמעידות על התאמה לתפקיד. ניתן גם להשתמש בקהלים דומים על בסיס עובדים מצליחים קיימים, כפי שעושים עם לידים בקמפיין מכירות.
חשוב לנהל את הקמפיין מתוך מנהל המודעות של פייסבוק ולא דרך כפתור הקידום המהיר בפוסט. רק שם יש שליטה מלאה על הקהל, התקציב והמדידה, ואפשר לבנות קמפיין שמשתפר עם הזמן במקום לשרוף כסף על קהל רחב מדי.
מה חייב להופיע במודעת הדרושים כדי שתעבוד
מודעה טובה מתארת בבירור את התפקיד, את מה שהעסק מציע ואת הצעד הבא הפשוט להגשת מועמדות. כותרת ממוקדת, כמה שורות שמסבירות למה כדאי לעבוד אצלכם, וקריאה ברורה לפעולה, אלה מכפילים את כמות המועמדים האיכותיים. הימנעו מתיאורי תפקיד גנריים שלא מבדלים אתכם משאר המודעות בפיד.
לפני כמה שנים עבדתי עם מלון יהודה, שעבר החלפת תשתית אתר בתחילת ההתקשרות ויצר מורכבות טכנית משמעותית. בנינו כל עמוד לפי עקרונות SEO, תמכנו בתוכן שיווקי והרצנו קמפיין ספא ממוקד בפייסבוק. התוצאה: 250% יותר הזמנות מהאתר בהשוואת 2018 ל-2019, ובחודשים מסוימים מעל 400%. קמפיין הספא הביא 116 לידים בעלות ממוצעת של 18 ש"ח לליד. אותה מתודולוגיה של מיקוד ומדידה עובדת גם בגיוס עובדים.
איך מנהלים את הקמפיין ומסננים מועמדים
אחרי שהמודעה עלתה, העבודה רק מתחילה. כדאי לבחון אילו מודעות מביאות מועמדים מתאימים ולא רק כמות פניות, ולהפנות תקציב לקהלים שמניבים את המועמדים האיכותיים ביותר. ניהול קמפיינים שיטתי מאפשר להוריד את עלות הפנייה ולשפר את איכות המועמדים לאורך זמן.
טיפ חשוב: הוסיפו שאלת סינון פשוטה בטופס או בהודעה הראשונה, כדי לסנן מראש מועמדים שאינם עומדים בדרישות הסף. זה חוסך שעות של מיון ומשאיר אתכם עם פניות רלוונטיות בלבד. כך פרסום משרה בפייסבוק הופך מערוץ שמציף אתכם בפניות מקריות לערוץ גיוס ממוקד ויעיל.
אם אתם מגייסים באופן קבוע, שווה לבנות תהליך גיוס דיגיטלי מסודר במקום קמפיין חד פעמי. מעסיק שמתייחס לגיוס כמו לשיווק, עם קהל, מסר ומדידה, מגייס מהר יותר, זול יותר ואיכותי יותר.
מקורות: Meta Business Help Center | Meta for Business Hiring Resources | LinkedIn Talent Solutions Insights | HubSpot State of Marketing Report | Statista Social Media Advertising Outlook
רוצה לדעת יותר? מוזמן ליצור קשר ישירות: 077-8040280