פרסום משרה בפייסבוק: איך מגייסים מועמדים איכותיים בזול ובמהירות

פרסום משרה בפייסבוק עובד כשמתייחסים לגיוס כמו לשיווק. מדריך מעשי להגדרת קהל מועמדים, כתיבת מודעת דרושים שעובדת וניהול קמפיין שמביא מועמדים איכותיים.
הכירו את לקוחותינו (נפתח בלשונית חדשה):

פרסום משרה בפייסבוק הפך לאחד הכלים האפקטיביים ביותר לגיוס עובדים, אבל רוב המעסיקים עדיין מתייחסים אליו כאל פוסט אקראי בדף העסקי. אחרי מעל 15 שנה בשיווק דיגיטלי ראיתי שאותם עקרונות שמביאים לידים ללקוחות מביאים גם מועמדים איכותיים: קהל מדויק, מסר ברור ומודעה ממומנת שמגיעה לאנשים הנכונים.

  • למה פוסט אורגני לבד כמעט אף פעם לא מספיק
  • איך מגדירים קהל יעד של מועמדים רלוונטיים
  • מה חייב להופיע במודעת הדרושים כדי שתעבוד
  • איך מנהלים את הקמפיין ומסננים מועמדים

שמי סער ברעם, מומחה שיווק דיגיטלי עם מעל 15 שנות ניסיון בשטח. ייסדתי חברת שיווק דיגיטלי שמלווה עסקים להשגת תוצאות אמיתיות – יותר לקוחות, יותר מכירות, ויותר צמיחה.

למה פרסום משרה אורגני בפייסבוק כמעט אף פעם לא מספיק

כשמפרסמים משרה כפוסט רגיל בדף העסקי, הוא מגיע לחלק קטן מאוד מהעוקבים, ולרוב לאנשים שכבר מכירים אתכם ולא בהכרח מחפשים עבודה. כדי להגיע למועמדים המתאימים צריך פרסום בפייסבוק ממומן שמאפשר למקד את המודעה לפי מיקום, גיל, תחומי עניין ותפקידים.

פרסום ממומן הופך את מודעת הדרושים ממשהו שמקווים שיראו למשהו שמגיע באופן יזום לקהל הנכון. זה ההבדל בין שלוש פניות לא רלוונטיות לבין עשרות מועמדים מתאימים בתוך ימים.

איך מגדירים קהל יעד של מועמדים רלוונטיים

הגדרת הקהל היא הלב של כל קמפיין גיוס מוצלח. מתחילים במיקום גאוגרפי הגיוני סביב מקום העבודה, ממשיכים בטווח גילאים מתאים, ומוסיפים תחומי עניין או הגדרות שמעידות על התאמה לתפקיד. ניתן גם להשתמש בקהלים דומים על בסיס עובדים מצליחים קיימים, כפי שעושים עם לידים בקמפיין מכירות.

חשוב לנהל את הקמפיין מתוך מנהל המודעות של פייסבוק ולא דרך כפתור הקידום המהיר בפוסט. רק שם יש שליטה מלאה על הקהל, התקציב והמדידה, ואפשר לבנות קמפיין שמשתפר עם הזמן במקום לשרוף כסף על קהל רחב מדי.

מה אומרים עלי לקוחות שקיבלו ממני שירות?

מה חייב להופיע במודעת הדרושים כדי שתעבוד

מודעה טובה מתארת בבירור את התפקיד, את מה שהעסק מציע ואת הצעד הבא הפשוט להגשת מועמדות. כותרת ממוקדת, כמה שורות שמסבירות למה כדאי לעבוד אצלכם, וקריאה ברורה לפעולה, אלה מכפילים את כמות המועמדים האיכותיים. הימנעו מתיאורי תפקיד גנריים שלא מבדלים אתכם משאר המודעות בפיד.

לפני כמה שנים עבדתי עם מלון יהודה, שעבר החלפת תשתית אתר בתחילת ההתקשרות ויצר מורכבות טכנית משמעותית. בנינו כל עמוד לפי עקרונות SEO, תמכנו בתוכן שיווקי והרצנו קמפיין ספא ממוקד בפייסבוק. התוצאה: 250% יותר הזמנות מהאתר בהשוואת 2018 ל-2019, ובחודשים מסוימים מעל 400%. קמפיין הספא הביא 116 לידים בעלות ממוצעת של 18 ש"ח לליד. אותה מתודולוגיה של מיקוד ומדידה עובדת גם בגיוס עובדים.

איך מנהלים את הקמפיין ומסננים מועמדים

אחרי שהמודעה עלתה, העבודה רק מתחילה. כדאי לבחון אילו מודעות מביאות מועמדים מתאימים ולא רק כמות פניות, ולהפנות תקציב לקהלים שמניבים את המועמדים האיכותיים ביותר. ניהול קמפיינים שיטתי מאפשר להוריד את עלות הפנייה ולשפר את איכות המועמדים לאורך זמן.

טיפ חשוב: הוסיפו שאלת סינון פשוטה בטופס או בהודעה הראשונה, כדי לסנן מראש מועמדים שאינם עומדים בדרישות הסף. זה חוסך שעות של מיון ומשאיר אתכם עם פניות רלוונטיות בלבד. כך פרסום משרה בפייסבוק הופך מערוץ שמציף אתכם בפניות מקריות לערוץ גיוס ממוקד ויעיל.

אם אתם מגייסים באופן קבוע, שווה לבנות תהליך גיוס דיגיטלי מסודר במקום קמפיין חד פעמי. מעסיק שמתייחס לגיוס כמו לשיווק, עם קהל, מסר ומדידה, מגייס מהר יותר, זול יותר ואיכותי יותר.

מקורות: Meta Business Help Center | Meta for Business Hiring Resources | LinkedIn Talent Solutions Insights | HubSpot State of Marketing Report | Statista Social Media Advertising Outlook

מעוניינים לשמוע עוד על פרסום משרה בפייסבוק: איך מגייסים מועמדים איכותיים בזול ובמהירות
השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם

רוצה לדעת יותר? מוזמן ליצור קשר ישירות: 077-8040280

בהחלט, אני לא מכיר דבר אחר. בהרבה מקרים, גם בעסקים די דומים, יש שינוי באופי המחשבה ובדרך העבודה. נגיד ולקחנו עסק שערוך לייצור תוכן שוטף לעומת עסק שרוצה שהלקוחות "יבואו אליו", וזה קרה לי כבר עם כמה אנשים בתחומים דומים. זה תלוי במי שנותן את המענה ללקוחות ויוצר את התוכן.

בגדול, יש שני דברים שמשפיעים על השאלה הזו:

  1. מהי שפת האינטראקציה עם אותה סוכנות?
  2. האם יש לה היכרות בשווקים מסוימים ואתם מאמינים שאם לא, היא עדיין יכולה לתת לכם שירות מספק?

הרבה מלקוחותיי שעזרתי להם עם קמפיינים בחו"ל (ארה"ב, אוסטרליה, גרמניה ועוד) היו חלק מהתהליך השיווקי ועזרו לי לקבל החלטות לגבי קהל היעד שלהם.

במקרה שלי, הרבה רצו לקבל את השירות בעברית וממישהו שהוא חושב בצורה יזמית, ולכן לקחו אותי גם לפרויקטים בהם פחות היה לי ניסיון בעבר, כמו פתיחת שווקים ביפן.

אני נותן שירות לקוחות בשפה העברית ובשפה האנגלית.

זו שאלה קצת מורכבת כי היא יכולה ללכת לשני כיוונים – תחומי המומחיות כעיסוק ותחומי המומחיות בנישות ספציפיות בעולם הדיגיטל.

בעולם המקצועי, המומחיות שלי היא בכמה ענפים: אסטרטגיה וייעוץ שיווקי, פרסום וקידום ברשתות חברתיות, קידום במנועי חיפוש וצ'אטים, כתיבה, איפיון, עיצוב ובניית אתרים ועוד שירותים משלימים וייחודיים כמו בניית תהליכי עבודה אוטומטיים.

בעולם הנישות, אני מומחה בעיקר בעסקי השירותים שאינם סוכני ביטוח. מה זה אומר? יועצים עסקיים, רואי חשבון, עורכי דין, יועצים פיננסיים, מלונאות ותיירות, הספורט, מוצרי מידע, מומחים ואושיות רשת וכמובן הדובדבן שבקצפת – סטארטאפים בעולם ה-Saas, שזה כמעט סער, אבל לא.

אפשר לראות את התשובה לשאלה הקודמת ולהבין. בנוסף אליה, יש לי גם ניסיון עשיר בעולם האיקומרס, אבל אני פחות אוהב לעסוק בו, למרות שהוא הרבה יותר תלוי באיש השיווק והפרסום. פסיכולוגיה ועבודה עם לקוחות מעניינת אותי. אז הנה התחומים:

מלונאות ותיירות: לסוכנות יש מעטפת שיווק ייעודית למלונות. המטרה המרכזית שם היא להגדיל את ההכנסות דרך ייצור הזמנות ישירות, ובכך להקטין את התלות באתרי תיירות והזמנות חיצוניים (כדוגמת Booking), בעיקר בעזרת קידום מתוחכם בגוגל ובנכסים הדיגיטליים של המלון.

מוצרי מידע, מומחים ואושיות רשת (אוטוריטות): הסוכנות עוסקת בליווי וקידום של מובילי דעה שמעוניינים למנף את המותג האישי שלהם למכירת קורסים ומוצרים דיגיטליים. דוגמה בולטת היא עבודה עם אוטוריטה מתחום הספורט והכדורסל, שם האסטרטגיה התמקדה ביצירת שיח ומעורבות (Engagement) ברשת כדי להגדיל חשיפה והכנסות.

עולמות הספורט, הכושר והפנאי: ניהול קמפיינים ממוקדים לסטודיואים (כדוגמת לימודי ריקוד) ועסקים מבוססי מנוי חודשי, בדגש על הבאת לידים איכותיים בעלויות נמוכות ותמיכה בהגדלת רווחיות המודל העסקי לאורך זמן.

סטארטאפים וחברות B2B: ליווי, ייעוץ אסטרטגי ובניית מערכי שיווק מקיפים לחברות טכנולוגיה וסטארטאפים, תוך שימוש בפלטפורמות ממוקדות-עסקים כמו לינקדאין (LinkedIn) לפרסום ממומן ומטורגט היטב לאנשי מפתח.

בהחלט. מעבר לכך שאני משמש כיועץ שיווקי למספר עסקים וסטארטאפים, הדרכתי גם ברופין למעלה מ-7 שנים כמרצה לשיווק דיגיטלי ביחידה ללימודי חוץ. כל פרויקט בעולם השיווק הדיגיטלי בענף נותני השירותים, כהכללה, יכול לעניין אותי ולכן אני כמעט תמיד פתוח לשמוע הצעות כאלה ואחרות.

כל המחירים כאן הם תלויים בהצעת המחיר ובאופי העבודה שאציע, אבל בגדול הם גלויים לכל מי שמעוניין:

עלות שעת ייעוץ, הדרכה או מצגת משתנה, אבל מתחילה ב-800 ש"ח + מע"מ.

עלות ניהול של מדיה אחת מתחילה מ-3,500 ש"ח + מע"מ בחודש.

עלות ניהול של שתי מדיות מתחיל מ-6,000 ש"ח + מע"מ בחודש.

עלות השירות בו אני זרוע הדיגיטל המלאה של העסק שלך מתחילה ב-8,500 ש"ח + מע"מ בחודש.

זה כמובן לא כולל "ט.ל.חים", כמו עבודה על בניית אתר, הפקת סרטונים שיווקיים, דפי נחיתה, או במקרה וקמפיינים דורשים השקעה גבוהה יותר ועלויות גבוהות יותר – אני מתמחר את עצמי כאחוז מהתקציב.

חוות דעת על השירות